Boss流量大揭秘，从起号到转化细节拆解，从0到1打造Boss流量全流程

Boss流量大揭秘，从起号到转化细节拆解，从0到1打造Boss流量全流程

起号阶段

1. 账号注册准备
   • 资料准备：准备好营业执照（公司或个体户）、法人身份证。若进行批量操作，可优先考虑个体户营业执照。
   • 手机号：使用全新未注册过 BOSS 直聘的移动或联通卡，注意 170 虚拟号段禁用。
   • 微信号：建议用老号并绑定银行卡完成实名。
2. 账号注册与认证
   • 下载 BOSS 直聘 APP，选择 “我要招人”。
   • 企业认证时可选 “其他认证方式”，上传执照照片，注意四角需完整。
   • 填写法人信息，姓名和身份证要与执照一致，非法人可填 “人事经理”。
   • 工作地址选写字楼聚集区或当地商圈中心位置。首次登录后先设置隐私，关闭 “向牛人展示联系方式”。
3. 养号提升权重
   • 前 3 天模拟真实 HR 行为：
     • 每天 7：00 刷新职位，间隔 15 分钟 / 次。
     • 9：00-11：00 查看 20 份简历，但不主动沟通。
     • 14：00 参与 2 个社区话题讨论。
     • 16：00 使用 “在线面试” 功能空跑。
     • 20：00 分享招聘海报到朋友圈，可用微商水印工具加公司 logo。
   • 第 4-7 天流量激活
     • 发布用于测试流量的岗位，如 “【无责任底薪 4000 + 绩效】文件整理 / 数据录入岗”，要求熟练使用 WPS，每天到岗 4 小时，有下午茶、弹性工作等福利。
     • 每日主动沟通量阶梯提升，从 20 人逐步提升到 100 人。

流量获取阶段

1. 岗位发布优化
   • 标题撰写：突出关键信息，如 “【日结】+【居家可做】+【时薪】+【福利词】”，像 “【日结】短视频审核员【居家可做】时薪 25 + 提成”。
   • 内容设计：职位描述要清晰详细，可使用 AI 生成后再进行修改完善，明确工作内容、要求、福利等。
   • 薪资设定：薪资设置要合理，处于中等水平，有一定吸引力但不过高或过低显得虚假。
2. 利用平台功能
   • 每天将开聊次数 200 个用完，分时间段进行，如 9：00-10：30 复聊，10：30-11：30 打新招呼并看简历等。
   • 利用高级筛选功能，精准筛选期望工作地址、年龄层、学历、离职状态等符合要求的人群。
   • 合理使用标记和收藏功能，标记不符合岗位的人员，收藏匹配度高的人选，让系统推荐更精准。
3. 增加账号活跃度
   • 每日坚持登录 BOSS 直聘并完成签到。
   • 多参与社区互动，如回答热榜问题、评论他人答案、提问、分享话题等，记得关联职位。
   • 分享职位到微信、QQ 空间、朋友圈等社交平台，增加影响力和曝光度。
   • 每小时修改一次帖子发布地址，提升账号活跃度。

流量转化阶段

1. 沟通技巧
   • 及时回复消息，尽量在 3 分钟内回复，且最后回复消息的应该是己方。
   • 针对已读未回复的情况，隔天主动跟进，至少联系三次，内容可包括岗位薪资福利、优势、晋升渠道、公司前景、环境照片等。
   • 招呼用语可添上工作城市、上班时间、福利待遇、薪资等，吸引求职者兴趣。
2. 添加微信跟进
   • 适时添加求职者微信，锁定目标人群，避免被其他 HR 挖走。
   • 微信添加后，设置合理的自动回复话术，如 “你好，现在有事不在，一会再和你联系”。
3. 完善公司形象
   • 完善公司主页，上传员工团建、聚餐、办公环境等照片，展示良好的公司氛围。
   • 企业账号的 5 个竞聘岗位都要发满，增加求职者看到的机会